Estado de cuenta
¿Cuáles son los principales términos que figuran en el estado de cuenta? ¿Qué significan?
A continuación podrás conocer el glosario del estado de cuenta, donde encontrarás la definición de los términos más relevantes que figuran en este documento.
Glosario de términos
Es la utilización de los fondos de la Reserva Especial, una de las garantías que prevé la ley 16.713 para el funcionamiento seguro del régimen de ahorro individual. La Reserva Especial, es el fondo que se mantiene como garantía para los afiliados en caso de que la rentabilidad generada por la administradora sea inferior a la rentabilidad mínima requerida del régimen. En caso de que la rentabilidad mínima no se alcance, se activa el mecanismo de "Aplicación de la Reserva Especial", para garantizar a los afiliados el mínimo de rentabilidad exigido. Esta reserva no se genera con el aporte de los trabajadores, sino que la provee la Administradora.
Es el aporte patronal adicional que se realiza por el desarrollo de determinadas actividades que imponen al trabajador un mayor desgaste físico o mental que el resto de las actividades. Las bonificaciones son establecidas por el Poder Ejecutivo, quien cataloga los servicios como bonificados a efectos del cómputo jubilatorio (en edad y servicios). Estos aportes se distribuyen a las cuentas individuales de los afiliados tal como acontece con los aportes personales jubilatorios.
Es la porción del ingreso gravado del trabajador que efectivamente ingresa a su cuenta de ahorro individual, neto significa que ya fue descontada la comisión de administración, comisión por custodia y la prima por invalidez y fallecimiento. Este aporte es el que se invierte y genera rentabilidad.
Es el aporte que todos los trabajadores deben realizar mes a mes para su futura jubilación. En todos los casos, es el 15% del ingreso nominal gravado. Si el trabajador no está afiliado a una AFAP, todo el aporte va al Banco de Previsión Social (BPS). Si el trabajador está afiliado a una Administradora, ese mismo aporte se distribuye entre el BPS y la respectiva AFAP.
Es el aporte adicional que puede realizar el trabajador directamente en su cuenta de ahorro individual con el objetivo de mejorar su futura jubilación. Cada trabajador puede elegir la cantidad de dinero que desea aportar y la frecuencia con que desea hacerlo. Sobre los aportes voluntarios, República AFAP no cobra comisión de administración.
Es lo que cobran las AFAP por administrar las cuentas individuales de los trabajadores. Se descuenta del aporte que llega a las administradoras. El importe es establecido libremente por cada administradora y su aplicación es uniforme para todos sus afiliados. Las comisiones son el único ingreso de las administradoras. La comisión de administración que cobra República AFAP es la más baja del mercado.
Es la comisión que cobra el Banco Central del Uruguay por custodiar los valores en los cuales están realizadas las inversiones del Fondo de Ahorro Previsional. La Ley 16.713 estipula que debe existir una empresa que custodie estos valores y el Banco Central del Uruguay brinda este servicio a todas las administradoras.
Tipo de movimiento efectuado en la cuenta de ahorro, pueden ser ingresos o egresos.
Empresa o Institución empleadora por la que llegan los aportes a la cuenta individual.
Es la fecha en la que se realiza el ingreso o egreso de dinero en la cuenta de ahorro individual. En el caso del aporte obligatorio, corresponde al día en que efectivamente República AFAP acredita el aporte en la cuenta de ahorro del trabajador y que difiere en dos meses de la fecha del mes en que se generó el aporte, llamado ''mes de cargo''.
Es el mes en el que se desarrolló la actividad laboral que generó el aporte.
Monto en pesos que ingresa o egresa de la cuenta.
Refiere a los seis últimos meses de actividad de la cuenta individual.
Es la ganancia o pérdida que generan las inversiones en un período de tiempo determinado.
Monto de dinero acumulado en la cuenta individual al inicio del período.
Monto de dinero acumulado en la cuenta individual al final del período.
Es la multa que el BPS le impone a la empresa empleadora cuando ésta paga sus aportes en forma tardía. Esta sanción intenta compensar la pérdida por rentabilidad ocasionada porque ese aporte ingresó con fecha posterior a la que correspondía. No es un descuento al trabajador por lo que se visualiza como un crédito, lo que significa un ingreso de dinero a su cuenta.
Es un seguro que cubre al trabajador en caso de invalidez física o fallecimiento. Actúa de forma distinta según se trate de: una incapacidad parcial, incapacidad total o fallecimiento.
El Fondo de Ahorro Previsional está compuesto de dos subfondos, denominados subfondo de acumulación y subfondo de retiro. Los mencionados subfondos están compuestos por los aportes de los afiliados y la rentabilidad que generan las inversiones que realizan las AFAP. El principal destino de ambos subfondos es el pago de las jubilaciones de los trabajadores afiliados por el tramo de ahorro individual.
De acuerdo a la Ley 19.162, a partir del 1o de agosto de 2014 cuando los aportes del trabajador ingresan a su cuenta de ahorro individual se destinan exclusivamente al subfondo de acumulación hasta que cumpla 55 años. Este subfondo prioriza las inversiones a largo plazo que brindan mayores ganancias.
A partir de los 55 años, el saldo de su cuenta comienza a ser transferido obligatoria y progresivamente desde el subfondo de acumulación al subfondo de retiro. A los 59 años de edad el trabajador tendrá el total de lo ahorrado en su cuenta en el subfondo de retiro. Este subfondo busca proteger el ahorro ya generado por el trabajador, debido a que es un fondo menos expuesto a los cambios del mercado.
