Acciones dirigidas a los colaboradores
En línea con la misión de República AFAP de propiciar un ambiente de trabajo basado en el respeto, que sea ameno, justo y colaborativo, Gestión de Personas continuó trabajando en la mejora de las condiciones laborales para sus colaboradores.
Uno de los pilares fundamentales ha sido el bienestar integral de los equipos, contemplando tanto la salud física como la salud mental. En este sentido, durante 2025 se implementaron programas y actividades orientados al cuidado integral de la salud, así como instancias de sensibilización, capacitación y concientización para promover entornos de trabajo saludables y libres de cualquier tipo de violencia. Estas acciones se complementaron con distintas instancias de formación brindando herramientas prácticas para la detección, prevención y gestión de riesgos en el ámbito laboral.
En materia de aprendizaje y desarrollo, y con el objetivo de profesionalizar el asesoramiento que República AFAP brinda a sus afiliados y al público en general, durante 2025 se llevó adelante una robusta capacitación sobre la Ley 20.130, desarrollada en conjunto con KPMG. Esta instancia formativa permitió fortalecer las competencias técnicas de los Asesores Previsionales y concluyó con la certificación de la firma internacional para Asesores de Administradoras de Fondo de Ahorro Previsional. El reconocimiento fue obtenido por la totalidad de los participantes, reafirmando el compromiso de la organización con la excelencia y la calidad del servicio.
Asimismo, en sintonía con el vínculo que República AFAP busca mantener con el sistema educativo y con el propósito de favorecer el desarrollo profesional y la inclusión de jóvenes al mundo del trabajo, se promovieron diversas prácticas laborales que generaron un intercambio enriquecedor entre la organización y el ámbito académico. En este marco, se continuó con el programa de prácticas laborales para estudiantes de UTU de todo el país, se brindaron pasantías a familiares de los trabajadores orientándolos en sus primeras experiencias de trabajo, se consolidó un programa de prácticas para jóvenes de América Solidaria y se firmaron acuerdos con distintas universidades para fomentar la participación de sus estudiantes en la organización.
De forma complementaria, se continuó fortaleciendo la formación de los líderes a través de programas específicos de liderazgo, enfocados en el desarrollo de competencias clave como la gestión de equipos, la comunicación efectiva y la adaptación a los cambios.
De esta manera, República AFAP continúa construyendo una cultura organizacional basada en el bienestar, el desarrollo continuo, la inclusión y la mejora permanente de las condiciones laborales, en coherencia con su estrategia, principios y valores.
