Estudios indican que entre el 3% y el 14% de la fuerza laboral mundial deberá cambiar para 2030 como consecuencia de la automatización, la inteligencia artificial y la digitalización*.
La pandemia sin dudas aceleró el proceso de cambio y de transformación que se venía dando. Fue el impulso que faltaba a los nuevos líderes y al mercado laboral.
Hoy por hoy ser atractivo en el mercado laboral implica mucho de Upskililing y de Reskilling, estés trabajando o estés en búsqueda laboral.
El Upskilling significa desarrollar habilidades y reforzar las que ya tengo en el trabajo actual en el cual me desempeño. Es un proceso que generalmente se da cuando se me dan mayores responsabilidades en mi trabajo.
Por otro lado, el Reskliling se trata de la adquisición de nuevas competencias que resultan necesarias para poder evolucionar en un puesto de trabajo. En el caso de que me estuviera yendo se llamaría Outskilling.
Tanto uno como el otro implican un proceso de aprendizaje continuo y el desafío en el cual nos embarcamos individualmente al enfrentarnos con ambos.
Lo que sí está claro es que los dos, hablan de las competencias necesarias que podemos desarrollar y adquirir frente al trabajo o incluso frente a la aventura de buscar nuevos horizontes laborales.
Con esto, queremos transmitirte que no tengas miedo al momento de aprender nuevas cosas, o desaprender las que ya conocés, aprendiendo otras, para tomar una posición atractiva al momento de poner tu talento a disposición en el mercado laboral.
Autogestión, resiliencia, capacidad de adaptación son competencias que se miran muchísimo a la hora de seleccionar talentos.
En definitiva, lo que importa es la capacidad de aprendizaje permanente que tengamos, que será la habilidad que pueda hacer la diferencia en nuestra vida laboral.
Frente a la necesidad de contratar o cubrir un nuevo puesto, las organizaciones acuden al mercado y reclutarán el perfil necesario, o mirarán dentro de la empresa para encontrarlo.
Por ello, es importante que te potencies siempre, ya que estarán mirando habilidades y competencias específicas donde lo más importante será tu capacidad de adaptación, tu aptitud y capacidad para cambiar y superar tu propia brecha de competencias, a través de tu formación.
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*'Jobs lost, jobs gained: workforce transitions in a time o automation' elaborado por McKinsey Global Institute.
