Podríamos decir que la REMUNERACIÓN TOTAL tiene tres componentes: el pago en dinero; los beneficios y el SALARIO EMOCIONAL.
Si bien no es un concepto nuevo, hoy en día se ha puesta mucho más en vigencia. Aquellas organizaciones que han decidido invertir en ‘salario emocional' comprobaron cómo disminuye la rotación y el ausentismo, cómo mejora el clima de trabajo y cómo se van posicionando como buenos lugares para trabajar, mejorando lo que se conoce como "marca empleadora".
En este artículo te contamos algunas cosas del SALARIO EMOCIONAL.
¿Qué es el salario emocional?
El salario emocional es la parte "no económica" del salario (o de la compensación total), destinada a satisfacer algunas de las necesidades personales, familiares y profesionales y tiene como objetivo atraer y mantener el talento a partir de la satisfacción del empleado.
Algo importante del Salario Emocional, es que además de que es el componente no monetario del salario, tampoco puede ser convertido en dinero. Si bien algunos autores incluyen los beneficios como parte del salario emocional, nosotros adherimos al modelo que sostiene que no es monetario ni puede ser convertido en dinero. Por ejemplo, si te pagan parte de la cuota del gimnasio, es un beneficio, no parte del salario emocional, porque puede ser convertido fácilmente a dinero.
Algunos ejemplos de salario emocional los encontrás en una organización que:
• Tenga un propósito que se alinea con tus valores y tu propósito de vida.
• Tenga un buen clima de trabajo, eso que te da ganas de ir a trabajar todos los días.
• Te brinde oportunidades de desarrollo profesional.
• Te dé reconocimiento y feedback frecuentes.
• Te permita conciliar tu vida personal con la laboral (flexibilidad).
• Te permita tener autonomía dentro de tu puesto de trabajo.
• Se preocupe por desarrollar una buena comunicación.
• Te considere y te deje participar.
• Te permita sentirte parte. Que se ocupe de crear y mantener un sentido de conexión con tu equipo, con la organización en general y con el resto de tus compañeros.
• Todo aquello que te motive y no forme parte del dinero que cobrás o de los beneficios que tenés mes a mes.
Es importante destacar que el salario emocional nunca sustituye al salario en dinero. De hecho, no se puede hablar de salario emocional si la persona no recibe un salario digno en dinero, que le permita cubrir sus necesidades básicas.
Beneficios del salario emocional
Aquellas organizaciones que incluyen el salario emocional dentro de la compensación total, consiguen aumentar el compromiso de sus trabajadores y mejorar la competitividad de la organización, como también la experiencia del empleado e incrementar su marca empleadora. Es en esos lugares, que mucha gente quiere trabajar, incluso si pagan un poco menos que las que no consideran el salario emocional.
El salario emocional tiene un papel muy importante en las situaciones de crisis y eso quedó demostrado durante los peores momentos de la pandemia. Las organizaciones que pusieron foco en cuidar emocional y físicamente a sus trabajadores, aquellos jefes que se preocuparon por cómo se sentían, cómo estaba su familia o qué necesitaban sus colaboradores, lograron mucho más que los que sólo siguieron exigiendo resultados o un estricto cumplimiento del horario en el trabajo virtual.
No hay duda que la situación actual del mundo en general y del mundo del trabajo en particular, va hacia un cambio significativo en el concepto más tradicional del trabajo que todos conocemos.
¿Por qué es importante que pienses en cuál es tu expectativa de salario emocional?
Cuando nos estamos postulando a un trabajo, estamos mucho más acostumbrados a preguntar cuál va a ser el salario (en dinero), que a consultar por cosas que van a impactar directamente en nuestra motivación, y por qué no, nos van a permitir ser más felices en el trabajo. Identificar qué cosas te hacen feliz en el trabajo, va a permitirte analizar si esa organización puede "pagártelo" o si es mejor buscar otra que sí lo haga, aunque tengas que resignar un poco del salario en pesos.
Es importante que tengas conciencia de cómo los factores del salario emocional impactan en tu trabajo o en ese trabajo al que te estás postulando. Preguntar o hablar de esto te permitirá no sólo obtener mayor información de lo que la organización está dispuesta a "invertir", sino pensar en esas cosas que te motivan, que tienen impacto en tu trabajo y que, en definitiva, te permiten ser más feliz.
